用心用情关爱关心基层干部

2018-07-23 07:16 来源:岳阳SEO

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用心用情关爱关心基层干部

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  用心用情关爱关心基层干部  近日,山东省出台了一份关于乡镇(街道)行政管理体制改革的新规,提出全面落实乡镇工作人员各项待遇政策,确保工作人员收入高于县直机关同职级人员水平。 这在基层干部中引起积极反响。

(7月18日,人民日报)  “上面千条线,下面一根针”,身处党和政府工作第一线的基层干部,往往面临条件苦、任务重、待遇低等现状。

进一步保护和支持基层和在条件艰苦地区工作的干部,莫让他们辛苦又“心苦”。 但现实中,“关心关爱基层干部”往往只是一句口号,并没有落到实处,关心关爱被各种各样的文件、会议、考核、评比、资料、督查、调研占据了。

长此以往,这些奋战在一线的基层干部却并没有得到应有的关爱,更多的还处于“亚健康”状态,这不仅带来了极大的身心健康危害,还极大的影响工作的推进。 所以,笔者认为,用心用情关爱关心基层干部。   思想上重视,进一步强化关爱基层干部的意识。

要进一步健全干部待遇激励制度、基本工资标准调整机制、体检休假、谈心谈话等制度,切实将党和政府的温暖送到基层干部当中。 领导干部要思想上“挂号”、工作中“入账”,一级抓一级,层层抓落实,带头将“关爱基层干部”落到实处,在全社会营造“关爱基层干部”的浓厚氛围,把建立健全关心关爱基层干部机制作为维护党内团结统一、维护社会稳定的重要高度来抓。

  工作上重视,进一步完善工作考核评比方式。

科学设置考评体系,进一步规范和控制各种检查、评比、达标活动,大力精减会议、文件和简报,抵制那种层层加码式的工作清单及随意压缩工作时限,切实改进会风、文风,实实在在为基层干部“减负”、“纾压”,让他们从疲于应付中解脱出来,投入更多的时间和精力去发挥他们的聪明才智主动研究工作,集中更多精力为群众解难题办实事。   晋升上重视,进一步完善基层干部晋升的制度。

要进一步健全基层干部选拔任用机制,充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用,切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题,真正将那些肯干事、敢干事、能干事的干部提拔重用,“撵走”基层干部中那些“嘴巴干部”、“甩手掌柜”,打破基层干部晋升“透明天花板”问题,充分调动基层干部的积极性、主动性,让基层干部更有干劲。

  生活上重视,进一步解决基层干部的后顾之忧。

“关爱基层干部”常态化不是一句空话,要切实落实到行动上。 关心关爱基层干部,就要从基层干部的“油盐酱醋”入手,着眼细节,围绕日常生活、工作环境,积极为基层干部创造良好的工作、生活和成长条件,通过多种途径切实解决干部的后顾之忧,切实将党和政府的关心落到实处。   广大基层党员干部是做好基层工作的骨干力量,关心和爱护基层党员干部,对于增进全党团结,激发基层党员干部的光荣感和使命感,调动基层党员干部的积极性和创造性,增强党组织的凝聚力和战斗力都具有十分重要的现实意义。

因此,关心关爱基层干部不能仅停留在嘴上,要落实到行动上,要减去的是基层干部的压力、负担,让他们有更多的时间和精力去思考,去实践,充分发挥基层干部干事创业的动力、干劲和发挥才能的空间。   作者:陈宇宇编辑:。

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